但是，不仅仅是优秀的人才，还有独特的公司文化，造就了基因泰克创新的能力。去年《连线》杂志评选的最具创新精神公司的前三甲，即谷歌、苹果和基因泰克，三者都位于加州旧金山湾区。事实上，相对于那些传统的制药企业，基因泰克与它的邻居们看起来更像。美国不少媒体都介绍过，阿瑟·莱文森是苹果公司CEO斯蒂夫·乔布斯的好朋友，而谷歌公司和基因泰克公司也都鼓励科学家和工程师，把工作时间的20%用于发展个人偏好的项目上。
更重要的是，在普通员工看来，他们和所谓管理层的距离并不遥远。老板办公室只有差不多10平方米，摆放的是普通的金属办公家具。停车厂没有为任何人留下固定车位，如果上班来晚了，即使你是老板也会为车位发愁。而雇员们却可以享受到很好的待遇，从股票期权——要知道基因泰克的股价涨得很快、为妈妈准备的日间托儿服务、健康俱乐部的会员资格、专为科研人员提供的带薪休假、看得到海景的办公室，直到周五晚上的舞会以及随时免费的卡布奇诺。难怪，公司连续9年被《财富》杂志列入美国百家优秀雇主之列，在2006年更是荣登榜首。就在那一年，《科学》杂志将其评为“生物科技和制药业最佳雇主和最受推崇的公司”。
除了对员工的尊重和照顾，公司的价值观对于创新也有不小的激励作用，作为一家奉行“商业拯救生命（In Business for Life）”的公司总裁，苏珊·戴斯蒙德—海尔曼仍会动情地回忆起当年的故事，当告诉一位身患乳癌的年轻母亲她已无药可救时，那种感受实在难以言表，至今仍令她难以忘怀。因此，公司每年都会斥巨资用于慈善事业。
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